Rozliczanie płacy minimalnej we Francji jest pewnym celem firm, których kierowcy wykonują usługi transportu międzynarodowego na placu tego państwa. Zgodnie z ustawą Loi Macron i wdrożonym dekretem nr. 2016-418, francuskie wynagrodzenie odpowiednie dla delegowanych kierowców ciężarówek wyszczególnione stało w jasnych regulacjach.
Agencja Pracy Tymczasowej Darłowo Zadzwoń 790666593
Konieczność wypłacania ustalonej stawki za jakąś godzinę pracy przychodzi na koszty pracownicze polskich firm transportowych postępujących we Francji, a także wymaga pewne obowiązki administracyjne na pracodawcach organizujących podróże służbowe swoich pracowników.
Zamów pracowników wejdź na Agencja Pracy Tymczasowej
Obowiązki administracyjne
Przedsiębiorstwa transportowe zobowiązane są do określenia swojego człowieka na terenie Francji, we pełnych możliwych przypadkach delegowania. Traktuje to także kabotażu, kiedy również przewozu dwustronnego. Przedstawiciel tego modelu dostępny jest za reprezentowanie przedsiębiorstwa we Francji, a także dostarczanie wymaganej dokumentacji.
Firma transportowa musi i wypełnić dla wszystkiego delegowanego kierowcy ciężarówki odpowiednie zaświadczenie o fakcie delegowania. Wymogiem administracyjnym istnieje jeszcze prowadzenie ewidencji czasu pracy realizowanej na miejsca Francji. Kierowca ciężarówki powinien trzymać zaświadczenie o delegowaniu w samochodzie, wspólnie z dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy o pracę.
Zasady rozliczenia
Rozliczanie płacy minimalnej we Francji obejmuje wyznaczenie godzin praktyce w styl dobry z funkcjonującymi na placu tego państwa zasadami. Powinno uwzględniać godziny równoważne oraz nadliczbowe, wypłacane z odpowiednim dodatkiem według dotychczasowej stawki. Od stycznia 2019 roku, stawka płaca minimalna we Francji zwiększyła się i obecnie wynosi 10,03 euro za godzinę. W zestawieniu należy te uwzględnić czas pracy tzw. amplitudy, która oznacza okres między odpoczynkami pracownika.
Agencja Pracy Tymczasowej Darłowo Zadzwoń 790666593
Konieczne jest również wyznaczenie dni urlopu i nowych wolnych dni, włącznie z kojarzącymi się do nich wynagrodzeniami. Obowiązek rozliczania płacy minimalnej we Francji nie dotyczy przewoźników, którzy działają jedynie przejazdy tranzytowe.
Płaca minimalna a prawo unijne
Zgodnie z aktualnymi przepisami, składniki wynagrodzenia i pozostałe dodatki uwzględnione w państwowym układzie zbiorowym dotyczą także delegowanych pracowników francuskich. Regulacje też nie są zgodne z przepisami prawa unijnego, jednak podlegają weryfikacji w przypadku przeprowadzania kontroli przez francuską Państwową Inspekcję Pracy.
Francuskie służby kontrolne wymagają honorowania krajowych przepisów, nawet jeśli sprzeciwiają się temu aparaty unijne. Płaca minimalna wynikająca z organizmu zbiorowego może to obejmować nie tylko minimalną stawkę godzinową, lecz jednocześnie dodatek stażowy (uzależniony od długości sztuki oraz wynoszący do 8 proc.), dodatek z urzędu pracy porą nocną, wszelkie dodatki z urzędu praktyce w wielka i niedziele oraz cen z tytułu podróży służbowych, naliczane za każdy dzień z pomieszczeniem i dwoma posiłkami.
Konsultacja techniczna
Źródło artykułu Rozliczenie płacy minimalnej we Francji
Agencja Pracy Tymczasowej Darłowo Zadzwoń 790666593